培訓(xùn)目的是讓管理人員掌握管理的方法，而非管理過程中管理人員所需掌握的技術(shù)技能。參加培訓(xùn)人員不一定是好的銷售經(jīng)理，但應(yīng)該是好的銷售。培訓(xùn)會更多的側(cè)重于處理問題的方法，而非具體某個問題的處理