【離職管理(二)】員工離職風險防范
本文檔由 3bd8062e 分享于2014-08-12 09:30
在實踐中,涉及勞動爭議的案件,用人單位敗訴的主要原因之一是因為規章制度制定的程序有問題。《勞動合同法》規定,用人單位的規章制度只有在滿足實體合法和程序合法的情況下才有效。
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