企業在勞動人事管理工作中，無可避免會遇到違約金、經濟補償金以及賠償金的問題，“三金”既相互聯系也相互區別，各有不同的作用及應用技巧。例如，怎樣通過約定違約金達到合理限制中高級人才的隨意流動，而又不違法；什么情形下需要支付經濟補償金，如何盡量避免該情形的出現；賠償金是否僅是針對用人單位違法解除勞動合同時才能使用？