勞動爭議的產生必定會降低勞動者對企業的忠誠度。企業在勞動爭議產生前做好預防工作，減少勞動爭議的產生會降低員工離職意識的產生。一旦勞動爭議產生后，企業能否及時妥善處理，也將對員工離職率產生影響。