雖然從學理上把《勞動合同法》看成是《勞動法》的下一法，但是在實際操作過程中，既然二者都是全國人大常委會討論通過的法律，按照我國《立法法》的規(guī)定，不同時期的兩部法律如果出現了法律沖突，就采用新法取代舊法的方式去解決這個沖突。